这项工作怎么做
引用失效或被质疑时，很多团队的反应是"删掉再说"。但删掉了不等于问题解决了，值得记录一下为什么这个引用会出问题。
为什么值得关注
只删不改，等于把经验也一起删掉了。
适合哪些岗位
适合企业负责人、信息化、法务、行政、人事和流程管理岗位
企业影响与理解
只删不改，等于把经验也一起删掉了。下一次遇到类似情况，还是要从头判断该不该引用、该怎么引用。
可以先做什么
翻看最近修改过的三份文档，找出被删除或替换的引用。每个引用记录：原来引用的什么、为什么被替换、替换成了什么。看看有没有共同的模式。