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怎样用合成项目样本训练纪要整理
文中企业场景、人物与业务数字为教学示例，不是客户成果记录。
直答：不拿真实会议冒险。先编两三份埋有已知问题的合成纪要样本，人工写出标准整理稿，再让助手按整理规则文件处理样本，与标准答案逐项对照修正规则，连续两次无偏差后才用于真实会议，且真实纪要仍由人审核签发。
业务场景（合成演示）：某工程服务公司让新助理直接用AI整理例会记录，结果把张工认为A方案不合适整理成决定不采用A方案，把讨论写成了结论，下游据此改了方案，返工一轮。
具体做法： 1. 写整理规则文件：结论与讨论分栏、每条待办必须有责任人和日期、人名数字以原文为准、存疑处标注待核对。 2. 编两三份合成样本，故意埋入典型问题：口头约定无日期、人名相近、讨论与结论混在一起。 3. 对每份样本手工写出标准整理稿作为对照答案。 4. 让助手按规则文件整理样本，与标准答案逐项对照，把偏差写回规则文件，例如补一条禁止推断日期。 5. 连续两次测试无偏差后再用于真实会议；发出前仍由主持人或指定人核对签发。
示例表（合成演示，测试对照）：
| 埋入问题 | 标准答案处理 | 首次输出偏差 | 规则修订 |
|---|---|---|---|
| 口头约定无日期 | 标注日期待定 | 自行补了日期 | 增加禁止推断日期 |
| 讨论被写成结论 | 写明某人认为 | 写成一致决定 | 结论须有明确同意表述 |
| 两人姓氏相同 | 写全名 | 只写姓氏 | 人名写全并核对 |
可复制空模板（规则文件骨架）：
【纪要整理规则 第__版】
1. 结论与讨论分栏；结论判定依据：____
2. 待办三要素：事项/责任人/日期，缺任一项标待补
3. 人名与数字以原文为准，禁止推断
4. 存疑标注格式：待核对：____
5. 发出前人工审核人：____反例（合成演示）：跳过合成测试，直接把规则文件和真实会议转写一起发给助手，得到一份看起来工整、却把下周再议写成已定下周执行的纪要并直接发出。问题不在工具，而在规则从未被验证过。
FAQ： 问：合成样本要编多少份？答：以覆盖本团队会议最常见的三到五类问题为准，每类都有对照答案，数量不必多。 问：测试通过后还要人工审核吗？答：要。合成测试只覆盖想得到的情况，真实纪要发出前仍需指定人核对。
讨论问题：贵公司最近一次因为纪要把讨论记成决定而返工，是什么时候？
来源说明：本文先小任务练习、验证后再扩大的思路受 SBDC 公开介绍的任务练习计划启发（https://openai.com/index/helping-small-businesses-put-ai-to-work/），该来源是方法介绍而非已实现目标；样本与表格均为合成演示，本文不声称合作或真实成果。