这项工作怎么做
用AI筛简历效果差，很多时候不是AI不聪明，而是给它的岗位要求、硬性条件和候选人材料本身就模糊。AI只能按你给的标准筛，标准不清它也只能猜。
为什么值得关注
常见原因之一是你给的标准里"熟悉办公软件""沟通能力强"这种没法量化的词太多。
适合哪些岗位
适合行政、人事、财务、运营、项目和综合管理岗位
企业影响与理解
岗位要求不清晰，AI筛出来的简历要么太多（标准太松），要么太少（标准太紧），人事还得从头再看一遍，效率不升反降。
可以先做什么
把现有岗位要求里的每一条，分成"必须有"（不满足直接淘汰）和"加分项"（有更好，没有也行）。分完再看"必须有"是不是都能直接判断。