这项工作怎么做
AI 处理招聘简历初筛之前，需要先确认岗位要求、硬性条件和候选人材料。材料缺项时，输出再流畅也只是在填补空白，后续人员仍要回头找原始记录。
为什么值得关注
招聘简历初筛的低质量结果，常常不是提问方式有问题，而是岗位要求、硬性条件和候选人材料没有形成统一输入。
适合哪些岗位
适合行政、人事、财务、运营、项目和综合管理岗位
企业影响与理解
把岗位要求、硬性条件和候选人材料固定下来后，不同人员处理招聘简历初筛时会使用同一批依据，返工原因也更容易定位到材料、规则或审核环节。
可以先做什么
拿一份最近的招聘简历初筛材料，列出岗位要求、硬性条件和候选人材料，缺失项先标记“待补”，不要让 AI 自行猜测。