这项工作怎么做
一次招聘简历初筛结束后，把面试验证和筛选误差留下来，更新输入字段、分类标准或检查清单。否则下一次仍会重复同样的补资料和纠错。
为什么值得关注
只保存最终招聘简历初筛，团队得到的是一个结果；保存面试验证和筛选误差，团队才能得到可复用的方法。
适合哪些岗位
适合行政、人事、财务、运营、项目和综合管理岗位
企业影响与理解
持续记录面试验证和筛选误差后，模板会更贴近真实业务，培训新同事时也有具体失败案例，不必只讲抽象注意事项。
可以先做什么
复盘最近三次招聘简历初筛，整理面试验证和筛选误差，只选一条高频问题更新到下一版模板，并保留版本日期。