这项工作怎么做
简历筛选流程跑了一段时间后，如果不回头对比"AI筛出来的"和"实际面试通过的"，你根本不知道AI的筛选标准准不准。筛简历不是一锤子买卖，需要持续校准。
为什么值得关注
不校准筛选标准，AI筛简历就变成形式主义。
适合哪些岗位
适合行政、人事、财务、运营、项目和综合管理岗位
企业影响与理解
不校准筛选标准，AI筛简历就变成形式主义。表面上看效率提升了，实际上该花的面试时间一点没少，还多了一层"机器把关"的虚假安全感。
可以先做什么
拿最近一个月的招聘数据，统计"AI筛通过""进入面试""面试通过""入职"这四层的转化率，看哪一层掉得最厉害。掉得最多的那一层，就是问题所在。