岗位实操
按部门选任务，课堂直接看材料
同一场培训可以有共同的工具基础，也可以按岗位分组练习。下表用于选择重点任务，具体部门和练习范围在培训方案中约定。
| 岗位 | 材料与练习产出 | 检查重点 |
|---|---|---|
| 销售 | 客户询价与产品资料 → 需求规格表、回复初稿 | 型号、适用条件与客户原话 |
| 采购 | 供应商报价 → 同口径比价表、待澄清条款 | 税费、运费、数量与报价有效期 |
| 生产 | 生产日报与交接记录 → 进度摘要、异常清单 | 原始记录、实际产量与停机原因 |
| 品质 | 检验与客诉记录 → 问题分类、追查清单 | 检验标准、测量值与复检结果 |
| 技术 | 已有工艺文件 → 作业说明初稿、版本差异表 | 现行版本、参数与适用范围 |
| 仓储 | 出入库与盘点记录 → 库存差异表 | 实物数量、单据与系统记录 |
| 财务 | 获准使用的费用台账 → 分类汇总、波动说明初稿 | 统计口径、原始凭据与数据权限 |
| 人事行政 | 岗位资料与现行制度 → 培训提纲、制度问答草稿 | 制度版本、岗位职责与个人信息 |
课堂与方法
把工序异常记录整理成待确认清单
课堂模拟 · 虚构检验记录
输入：检验记录 A 写有“表面划痕”；记录 B 只写“尺寸偏差”，未注明测量值和标准版本；记录 C 写有“返工后复检”，未附复检结果。
练习：分别整理原始描述、需要补充的检验依据、尚未确认的问题和应向谁核实。缺少标准或测量值时保留空缺，不推测异常原因。
检查：“出现划痕”不能直接改成“不合格”；“返工后复检”不能写成“复检合格”。质量判定由有权限的人员依据现行标准作出，生产计划调整由负责人决定。
是否所有部门一起上同一套内容？
先确定重点岗位与任务，再组合共同基础和分组练习。销售询盘与品质记录使用各自的材料和检查标准。
课前应该准备什么？
可提供一份获准使用的岗位样本，用于匹配课堂练习；涉及生产参数或客户信息时做脱敏处理。暂时没有合适样本，也可使用模拟材料，讲师会据此演示任务拆解和检查方法。
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从真实案例看这门课的方法
先看项目中的输入、人工判断和核验过程，再了解课程里可以练习的步骤。
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